医院职工满意度调查具有重要的意义，对医院和医疗机构的持续改进和成功运营具有深远的影响，以下是一些相关的意义：
1.提高员工满意度： 通过解员工的需求和关切，医院可以采取措施来改善工作环境，增加员工满意度。满意的员工更有可能保持忠诚，提高工作绩效，降低员工流失率。
2.改进工作效率： 高度满意的员工通常更有动力工作，效率更高。他们可能更积极地参与工作，提高工作质量，并减少错误和疏忽。
3.降低员工流失率：高度满意的员工更有可能留在医院工作，降低员工流失率。这有助于减少招聘和培训新员工的成本，同时保持医院的稳定性。
4.提高患者满意度： 满意的员工更有可能提供更好的医疗服务，对患者更友好和热情。这直接影响患者的满意度和医院的声誉。
5.增强团队协作： 解员工的合作和沟通需求，有助于改进团队合作和协调。这有助于提高医疗团队的协作水平，提供更好的患者护理。
6.提高医院绩效： 满意的员工通常与医院的成功和绩效密切相关。他们愿意更多地贡献自己的时间和精力，有助于提高医院的绩效和声誉。
7.吸引供应商人才：高员工满意度有助于医院吸引和保留供应商的医疗专业人员和管理人员。这可以提升医院的专业形象。
8.持续改进： 调查结果提供改进的机会和指导，有助于医院不断优化管理政策、薪酬福利、培训等方面。
9.合规性和道德： 解员工的满意度和关切有助于医院遵守职业伦理和法规，确保员工在合适的条件下工作。
综上所述，医院职工满意度调查有助于创建积极的工作环境，提高医院绩效，提高患者满意度，吸引和保留供应商的医疗专业人员，以及实现医疗机构的长期成功。这是一个关键的管理工具，应该定期进行以持续改进医院的运营。
通常因医院职工满意度调研涉及专业度较高，如样本量确定、抽样方法与调研方法选择、满意度指标设计、具体执行管控、数据分析、专业报告输出等等，为确保整个流程的专业性及确保数据的公正客观性，会委托专业的第三方调研公司进行，如民安智库（第三方社会评估调研公司）、深圳满意度咨询有限公司、上书房信息咨询、湖南群狼市场调研等。